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EL SURGIMIENTO DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO

education @ 05:16

La innovación tecnológica en los tiempos actuales ha influido como era previsible de manera trascendente en todos los ámbitos de la realización humana.

Mucho se ha hablado acerca de ello, de los cambios que se han suscitado en los últimos años, vivimos en una época en la cual el desarrollo del conocimiento y como tal la gestión de ello ha ocasionado que la competitividad se incremente de manera exponencial, y por ello la importancia que suscita el logro y el alcance de estándares cada vez mas sofisticados por parte no solo de la sociedad o de una empresa u organización en si sino del individuo como tal como un ente capaz de lograr con mucha mas disciplina sucesos que en anteriores años eran cuestión de ciencia ficción.

El desarrollo tecnológico se ha dado a raíz de la insurrección de nuevos movimientos políticos, culturales y sociales, como le fue el movimiento o la corriente idealista marxista, comunistas, etc.

Asimismo la caída de ello produjo una ruptura social tan grande escenificada en la caída del muro de Berlín, por otra parte esto origino que las fronteras se abran y por tal los intercambios sean mas versátiles y factibles, se dio el inicio de lo que ahora conocemos como la globalización.

En la década de los 80 se decía que el conocimiento variaba en aproximadamente 10 años ahora en el nuevo milenio mediante el análisis de distintas variables se ha determinado que dicha variación se realiza cada 5 minutos lo que equivale a una tremenda y gran cantidad y afluencia de ideas nuevas o innovadoras que permitirán un desarrollo mas sostenido de la sociedad.

Por lo tanto la innovación es producto de la creatividad del hombre, y el empleo eficaz de las herramientas de Ciencia y Tecnología. Impulsar la innovación en los sectores productivos de bienes y servicios y regiones, requiere de una organización y gestión de sus sistemas de innovación.
En vista de todo ello surgió una rama de la ciencia administrativa que trato de enfocarse en esas vicisitudes y orientar toda aquella camada de variables hacia un objetivo claro y estratégico, la cual se llamo o se denomino gestión del conocimiento.
Esta concepción como tal nació en la década de los 90s y fue un boom y una total reforma para los conceptos tradicionales del campo administrativo, como tal surgió básicamente de una necesidad impuesta por el mercado, en síntesis la gestión del conocimiento consiste en la capacidad de generar nuevos conocimientos partiendo de datos y experiencias previas, asimismo de organizar, dirigir y controlar los conocimientos ya existentes.
De tal manera que este enfoque puede ser aplicado a cualquier empresa pública, privada siendo de beneficio para ella, peor no dejando de largo la principal función que es la dedicación ala formación del personal, pues como se sabe y se busca actualmente existen miles de técnicas administrativas, como el benchmarking, el balance score card, el outsourcing y demás pero nada de ello es posible si uno no enfoca todos sus esfuerzo a la búsqueda de una adecuada integración de su organización llámese personal tanto interno como externo.

El éxito de una organización depende y siempre será así de personal que esta a su cargo y que es parte suya, la empresa no es infraestructura por el contrario es gente tratando de alcanzar sus logros de una manera organizada.

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